3月8日上午我校就业处组织召开了2018年形势与政策教育6——《就业指导》课程设计研讨交流会，特别邀请了四川省人力资源行业专家委员会委员罗仕荣教授分享“人力资源外包的前世今生”，部署了今年就业指导课程的相关事项。出席此次会议的有我校分管就业工作的张明高副校长，就业处李滨雁处长，特邀嘉宾人力资源行业专家罗仕荣教授、金控犀牛直聘ceo毛亿皓。
张副校长连续三年亲自到场参加我校就业指导课题组备课会，并在会上做了重要讲话：今天恰逢三月八日妇女节，张副校长首先代表学校祝贺在场的老师们节日快乐，家庭幸福！感谢老师们对就业工作的辛勤付出，就业工作是我校三条生命线之一，学校一直高度重视就业工作，并且连续多年在就业工作方面取得了优异的成绩。随着每年毕业生人数的逐年增加，95后学生的特点、独生子女等一系列具体问题叠加，使得就业工作压力大、任务重、困难多。学校一直以来十分重视就业指导课程组师资队伍的建设，希望这支队伍能够做到相对稳定、专兼结合、高素质、专业化、职业化，这也是保证我校学生职业发展规划与就业指导课程教学质量的关键，也是我校就业服务工作的提升管理质量和服务质量的保证。
张副校长说：学校这支就业指导队伍从09年成立至今，我看到它在就业处的精心带领下，日趋壮大，感到十分欣慰。张副校长强调作为就业指导课程的任课教师，要把国家的政策、方针讲清楚，因材施教，个性化发展。同时，张副校长还现身说法，列举了自己年轻时带学生，如何引导学生毕业后去东部沿海发展，鼓励学生年轻时尽量不要留在四川，要走出去，到外面去发展，现在大多数走出的学生都取得了较好发展。张副校长要求老师们一定要多与学生交流沟通，从实际的角度去切入，不要讲“大道理”，要“接地气”，产生共鸣才能更好的贴近学生、引导学生选择正确的方向。就业问题不仅是个人问题，甚至是整个家庭、国家、社会的问题。因此，老师们要切实担负起这项艰巨又光荣的任务。
课程研讨会上，各小组发言代表有针对性的对《就业形势分析》、《就业准备》、《面试和简历制作》以及《就业政策、毕业生权益》四个部分，分别做了细致的分析和讲解、列举了大量的案例，把近年来的时事热点融入到了课程设计中。
林燕老师首先提出了大学生未来的就业趋势是要找出差异化的竞争优势，结合“互联网 就业”的趋势，推出了毕业生应积极利用网络平台的“三步法”（即“个人职业探索”、“职业信息探索”、“目标职位探索”）战略。整合了“24个职业小问题”、“新人心经”、“冰山理论”等大学生求职须知，结合案例教学法，做到了实用性强、深挖学生就业盲区和痛点。刘圆圆老师以丰富的案例教学切入交流，结合邹校长提出的培养“未来型学生”的理念，明确未来学生应具备的核心竞争力，并巧妙的植入就业准备，重点分享了求职礼仪、求职心理误区等，并合理的编排了课堂小游戏环节，将有效的调动学生学习积极性和参与性。龙欣老师讲出了简历制作的精髓，并强调了个性化的简历才能赢得市场的亲睐。向洛老师在指导学生大学生基层项目、填写就业数据库系统、三方协议签约、报到证等方面做了重点介绍，分享了“就业十大陷阱”，展示了毕业生在求职工程中可能遇到的常见问题，事例的选择非常具有代表性。
四川省人力资源行业专家委员会委员罗仕荣教授，主要针对人力资源外包、劳务派遣、事务外包的起源、发展壮大、未来趋势等进行了详细讲解，以及在高校就业工作中对学生的就业引导、学生双选会投递简历的原则、学生简历填写的技巧和隐藏的信息（从面试官的角度）等一一做了分享交流。给老师们真正“补上”就业指导中实操性极强的部分，这将帮助我校学生提高面试成功的概率。
最后，李滨雁处长代表学校感谢罗教授对我校就业工作的大力支持和精心指导，从多个方面丰富了我们的就业指导内容，也给我们提出了宝贵的建议。并要求各位老师认真“消化”罗教授分享的内容，结合我校的实际情况渗透到我们的课件中去，传递给学生。李滨雁处长还对各位教师代表的发言做了细致点评，并对老师们提出了四点要求。同时，对老师们用心准备的课件、严谨的工作态度，互相协作的团队精神表示满意，老师们通过此次备课会交流研讨，集思广益，有效的保证了就业指导课程内容的不断更新、教学授课形式的不断创新，真正杜绝了老师用过时的教学内容和陈旧的教学课件反复“炒回锅肉”，老师们也在融洽的交流与研讨中互相学习，共同成长。